오늘의 취업 뉴스 정리와 생각들 23년11월27일

자격증과 일자리에 관련된 블로그 포스팅을 하다보니 자연스럽게 관련정보도 취업에 관련된 뉴스를 많이 찾아 보게 된다.

그래서 취업과 관련된 기사를 보고 내 생각을 정리해보기로 했다.

23년 11월 27일 기사 정보

아워홈, 2023 하반기 대규모 신입 공채 진행 <데일리안 기사>

지원 자격 및 접수 기간
- 4년제 학사 이상 졸업자 및 2024년 2월 졸업 예정자 지원 가능.
- 지원 기간: 12월 3일까지, 아워홈 채용 홈페이지에서 접수.
채용 전형 및 예정 인원
- 4가지 전형: 신입일반, 전역장교, 글로벌 역량, 디지털전환 역량.
- 예정 인원: 100여명 수준, 2014년 이후 최대 규모.
특별전형 도입 [서류전형 면제]
- [글로벌MD,해외사업 관리직무]
글로벌 전형은 지원자의 영어 등 외국어 구사 능력을 우선 고려해 선발
- [IT운영,데이터분석,웹 개발 직무]
디지털전환 전형은 IT 개발자 및 데이터 사이언티스트 등 전문성을 갖춘 인재를 위주로 채용

아워홈 연봉 정보는 아래와 같으니 참고하자

월급 333만원에 사라지는 정비공…정부, 외국인 허용 검토 <머니투데이 기사>

고질적인 인력난 해소 위해 정부, 자동차 정비업계 외국인 근로자 고용 검토

정부 검토 중
국토교통부와 중소벤처기업부, 자동차 정비업계에 E-7 비자 외국인 고용 허용 의견서 제출.
E-7 비자는 해당 분야 학위 소지자나 5년 이상 근무 경력 외국인이 받을 수 있는 비자로,
현재 고용노동부에서 허가하는 E-9 비자와 차이 있음.
법무부 관계자, 타당성 면밀 검토 예정.(E-7 비자는 법무부에서 내준다.)
자동차 정비업계의 고충과 요구
2010년대 초부터 정비업계, E-7 비자 외국인 고용 요구.
2018년부터 정비업 종사자 10.6% 감소.
정비 시간 연장, 화물차 운행 중지로 영업 손실 증가.
다양한 차종과 첨단 제품 등으로 기술 요구 증가, 관련 학과 학생 부족 및 기술자 모집 어려움.
고용 부족으로 인한 어려움
E-9 근로자의 기술 수준 부족으로 정비업에 활용 어려움.
일본은 2018년 법 개정으로 외국인 정비근로자 고용 허가, 시험 통과 시 추가 고용 가능.
전망과 기대
E-7 외국인 고용 허가 시, 고질적 인력난 해소 기대.
동남아시아 국가 근로자들은 월 40만원 급여로 정비에 참여.
정비업계 관계자, 기술 수준 향상 및 임금 인상이 인력난 해소에 한계가 있다면
E-7 외국인 고용 허가가 대안으로 작용할 것으로 기대가 된다고 한다.

내년에도 저성장 전망…멀어지는 3%대 성장률 [저성장 늪 빠진 韓] <이투데이 기사>

한국 경제, 내년 성장률 2% 초반 전망

기관 전망
IMF와 국책연구기관(KDI) 등 주요 경제 기관들, 내년 한국 경제 성장률을 2% 초반으로 전망.
OECD는 1.9%로, 국내 민간연구기관들은 2.0~2.2%로 예측.
성장 동력 하락과 저성장 고착화 우려
한국의 잠재성장률이 하락세, 20182022년 2.4%에서 20232027년 2.1%로 예상.
국회예산정책처와 OECD, 주요 요인으로 인구감소에 의한 노동력 감소를 지적.
잠재성장률 하락으로 저성장 기조 고착화 우려.
가계부채와 금융시장 위기의 영향
민간기관들은 가계부채 급증, 금융시장 위기의 영향으로 내년 성장률 2.0% 달성 어려워질 우려.
한은 총재, 가계부채 부담, 통화정책 전환 시점 등에 대한 우려 표명.
저성장 기조와 잠재성장률 하락의 원인
현 상황에서 3% 성장 달성 어려워, 성장 동력 저하.
OECD는 1%대 잠재성장률 예측으로 역사적인 하락 전망.
인구감소로 노동력 및 자본 감소, 생산력 하락 우려.
구조개혁과 성장 동력 제고 필요
한은 총재, 여성노동력, 해외 노동자 등을 활용한 구조개혁 강조.
IMF도 노동시장과 고용관련 제도의 유연성 강조.
전반적인 경제 상황과 대응 방안
현 상황에서는 안정적인 3% 성장 어려움.
잠재성장률 하락에 대한 대응이 경제의 미래에 영향을 미칠 것으로 예상.
구조개혁 및 성장 동력 확보를 통한 긍정적 전망 제시.

중·장년의 경력과 연륜이 역량이 되려면…[중·꺾·마: 중년 꺾이지 않는 마음]

2024 중장년 재취업 시장 키워드

중장년 취업중비생은 어떤 준비를 해야 할지 4가지 키워드로 분석 해봤다.

미래 사회와 디지털 역량
미래 필요 직업을 예측하고 역량 강화.
중장년층이 진입하기 적합한 분야 탐색.
( 중·장년 진입 문턱이 낮은 직업군은 유튜버, 드론 조종사, 식물공장 재배원, 데이터 라벨러, CCTV 관제 요원)
객관적인 역량 평가
자체 역량을 냉정하게 평가하고 강점 찾기.
기업 요구사항 파악하여 자기소개 준비.
관리자와 실무자의 역량 차이 이해.
실무 역량
경험이 부족한 경우 자원봉사활동 추천. (노인 복지 자격증)
자격증 취득 후 자원봉사로 실무 경험 쌓기.
사회공헌 일자리나 인턴십 프로그램 활용.
흥미와 적성
중요한 선택 요인은 수입과 안정성.
흥미와 적성 고려를 후순위로 미루지 말 것.
퇴직 후 원하는 일 찾기로 수입뿐 아니라 즐거움과 보람을 추구.
중장년 재취업의 양면성
새로운 직업 선택이 인생 후반을 지탱하는 힘.
경력과 연륜을 경쟁력으로 활용하는 노력이 필수.

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